近日，金雞湖商務(wù)區(qū)企業(yè)蘇州通富超威半導(dǎo)體有限公司開展的產(chǎn)業(yè)鏈技能人才評價(jià)結(jié)果公布，來自上下游企業(yè)的10名職工獲得電子設(shè)備裝接工初級證書，成為全省首批由“鏈主”企業(yè)直接發(fā)證的技能人才，這一創(chuàng)新舉措登上《工人日報(bào)》。

在這場評價(jià)工作中，職工參加了電子設(shè)備裝接工初級理論與實(shí)操考試。作為“鏈主”企業(yè)，通富超威將原本面向本企業(yè)職工的技能等級認(rèn)定范圍，延伸至產(chǎn)業(yè)鏈上下游的“鏈員”企業(yè)，核發(fā)由“鏈主”企業(yè)蓋章的技能等級證書，實(shí)現(xiàn)了評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化、認(rèn)定流程一體化、技能證書互認(rèn)化。

長期以來，產(chǎn)業(yè)鏈技能人才評價(jià)存在壁壘。蘇州市職業(yè)技能鑒定中心主任柳杰坦言，有的“鏈員”企業(yè)不具備自主評價(jià)能力或資質(zhì)，有的所發(fā)證書在產(chǎn)業(yè)鏈中的認(rèn)可度有限；“鏈主”企業(yè)雖有成熟的評價(jià)體系和資源，卻只能面向本單位職工開展認(rèn)定。“這就導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)鏈上同一類崗位技能水平不均衡，影響供應(yīng)鏈響應(yīng)效率。”柳杰說。

面對行業(yè)呼聲，政策率先破局。2025年1月，人社部等8部門聯(lián)合發(fā)文，支持“鏈主”企業(yè)面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工開展技能等級評價(jià)。同年5月，江蘇省職業(yè)技能鑒定中心制定《“新八級工”職業(yè)技能等級評價(jià)工作指引》，進(jìn)一步為“鏈主”企業(yè)面向上下游開展技能認(rèn)定提供了政策支撐。

在蘇州市人社部門指導(dǎo)下，通富超威先行先試，將成熟的技能評價(jià)體系開放給產(chǎn)業(yè)鏈合作企業(yè)。“電子設(shè)備裝接工是半導(dǎo)體領(lǐng)域的基礎(chǔ)性工種，整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈都會(huì)涉及。”通富超威人力資源部總監(jiān)蘇晨介紹，公司開展產(chǎn)業(yè)鏈技能人才評價(jià)，首先考慮的就是工種的通用性。

“‘鏈主’企業(yè)頒發(fā)的證書無疑最具‘含金量’和‘權(quán)威性’。”江蘇省蘇州技師學(xué)院電氣自動(dòng)化專業(yè)教研室主任、江蘇省電工電子專業(yè)帶頭人王德斌認(rèn)為，“鏈員”企業(yè)職工有了這張證書，意味著技能水平符合整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的要求，既有利于提升技術(shù)對接效率，也有助于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。

蘇州市人力資源和社會(huì)保障局副局長周成表示，“鏈主”企業(yè)面向產(chǎn)業(yè)鏈上下游開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，不僅為不具備自主評價(jià)能力的企業(yè)開辟了渠道，也實(shí)現(xiàn)了評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定流程和技能證書在產(chǎn)業(yè)鏈上的統(tǒng)一。蘇州在半導(dǎo)體領(lǐng)域先行先試，有利于促進(jìn)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈人才的技能提升，提高產(chǎn)業(yè)整體競爭力。