近期，蘇州工業(yè)園區(qū)生物醫(yī)藥企業(yè)捷報頻傳。
5月22日，丹諾醫(yī)藥在香港聯(lián)交所鳴鑼上市。這家企業(yè)的核心產品利福特尼唑，是自1982年發(fā)現(xiàn)幽門螺桿菌以來全球首個且唯一治療該細菌感染的新分子實體候選藥物。緊隨其后，康寧杰瑞與石藥集團聯(lián)合研發(fā)的安尼妥單抗藥獲批上市，再鼎醫(yī)藥神經領域首款創(chuàng)新藥凱捷樂首發(fā)。
創(chuàng)新成果競相涌現(xiàn)的背后，是一場跨越二十年的人才接力。自2006年重點布局生物醫(yī)藥及大健康產業(yè)以來，園區(qū)緊扣產業(yè)特點，構建起一套以產聚才、以才興產、產才融合的獨特生態(tài)，書寫了一部人才與城市“雙向奔赴”的精彩故事。第十八屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周即將啟幕，園區(qū)與人才的新故事也將在這個夏天明媚續(xù)寫。
以“周”為媒
會聚萬千英才
2016年，應蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周邀請，擁有德國西門子醫(yī)療人工智能與數(shù)字醫(yī)療管理經驗的朱紫薇首次到訪園區(qū)。彼時的她已有預感，這里將會成為她創(chuàng)業(yè)夢想的啟航地。
2023年，朱紫薇歸國創(chuàng)業(yè)，經過多方考察后，她堅定地將公司落地園區(qū)，創(chuàng)立了蘇州鏡禾元康醫(yī)療科技有限公司——一家專注于AI微創(chuàng)外科手術規(guī)劃、導航和手術具身智能創(chuàng)新的企業(yè)。公司深度融合人工智能、醫(yī)學影像三維重建、手術規(guī)劃、術中導航和具身智能等核心技術，賦能臨床精準診療，推動微創(chuàng)外科診療體系智能化升級。
“第一次來到園區(qū)時，這里的城市環(huán)境、產業(yè)氛圍和對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的支持力度就深深吸引了我。”她坦言，園區(qū)便是她心中最適合把醫(yī)療AI技術真正做成產業(yè)的平臺。
朱紫薇的故事，是園區(qū)無數(shù)人才故事的縮影。生物醫(yī)藥產業(yè)的發(fā)展離不開引領產業(yè)發(fā)展的高端人才。2006年，園區(qū)啟動實施“科技領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程”，搶抓海外人才回流機遇，大力引進生物醫(yī)藥科技領軍人才和團隊。
2009年，首屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周舉辦，面向高端裝備、新一代信息技術、生物醫(yī)藥及大健康等蘇州重點產業(yè)領域，廣邀海內外高層次人才到蘇州考察洽談。18年來，創(chuàng)業(yè)周人才引進和項目落地成果豐碩。一批又一批海內外英才通過這一窗口認識園區(qū)、選擇園區(qū)、扎根園區(qū)。人才會聚，產業(yè)崛起。在園區(qū)生物醫(yī)藥領域，人才的集聚效應尤為顯著：各級領軍人才超1500名，頂尖人才數(shù)占全國同類人才的比重達25%以上。頂尖人才團隊帶動的生物醫(yī)藥及大健康創(chuàng)新人才總量已超過6萬人。
人才是產業(yè)發(fā)展的“第一動力”。在人才的強力驅動下，園區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)快速崛起，創(chuàng)新成果加速涌現(xiàn)。園區(qū)已上市新藥60款，取得一類新藥臨床批件1560張，累計46款產品進入國家醫(yī)療器械創(chuàng)新產品審批通道。2025年，在中國生物技術發(fā)展中心發(fā)布的全國生物醫(yī)藥產業(yè)園區(qū)競爭力排名中，園區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)綜合競爭力位列全國第二，人才、合作兩個單項競爭力均位列全國第一。
以城為基
厚植培養(yǎng)生態(tài)
如果說創(chuàng)業(yè)周是人才認識園區(qū)的窗口，那么真正讓人才留下來的，是園區(qū)傾力構建的全生命周期人才賦能體系。
倪海晴是信達生物的高級研究員，五年前便獲評高級工程師。“作為新蘇州人，多年來深刻感受到園區(qū)各項政策、制度對人才的友好。尤其是生物醫(yī)藥職稱評審，園區(qū)大膽探索，以機制改革打通了人才成長通道。”倪海晴說。
針對生物醫(yī)藥產業(yè)人才職稱評審的“老大難”問題，園區(qū)先行先試、主動作為，在國內率先試點生物醫(yī)藥工程職稱評審，填補了國內在該領域的空白。
尊賢重才，鳳凰來棲。2007年，園區(qū)啟動“金雞湖科技領軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程”以來，至今累計引進科技領軍人才超?3600人。這些人才貢獻了園區(qū)?超70%的上市企業(yè)?，成為產業(yè)高質量發(fā)展的核心引擎。
針對不同領域、層次、發(fā)展階段的人才需求，2024年起，園區(qū)深入實施“金雞湖人才計劃”，其中“領軍登峰”重點支持帶技術、帶團隊來創(chuàng)業(yè)的高層次人才，“企業(yè)擷英”對企業(yè)招人育人行為給予綜合獎勵，“產業(yè)強基”重點支持企業(yè)扎根發(fā)展，“園夢未來”專門支持青年人才。
不僅有政策“硬支撐”，還有生活“軟環(huán)境”。園區(qū)創(chuàng)新打造“才聚金雞湖”等人才品牌活動，不斷豐富人才的精神文化生活，持續(xù)增強人才的歸屬感。在生活保障上，園區(qū)為外籍人才提供國際醫(yī)療教育資源，打造了“一灣一島多點”人才社區(qū)，真正讓人才在園區(qū)安居樂業(yè)。
園區(qū)醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、基因合成等多元產業(yè)的深厚積淀，為交叉學科團隊組建提供了肥沃土壤，助力企業(yè)實現(xiàn)研發(fā)、量產到商業(yè)化的關鍵跨越。此外，園區(qū)高質量推進國際人才港建設運營，聚焦“引、落、創(chuàng)、聯(lián)、居”五大功能服務，與新加坡商務中心實現(xiàn)“雙港一體、內外互聯(lián)”。從頂尖科學家到青年創(chuàng)業(yè)者，從政策扶持到產業(yè)生態(tài)，園區(qū)讓每一位人才都能找到屬于自己的舞臺。
以夢為帆
赴下一程山海
2010年，梁波創(chuàng)辦蘇州貝康醫(yī)療股份有限公司。2023年，貝康全生育周期智能解決方案亮相展會，實現(xiàn)從“研發(fā)及注冊驅動”向“商業(yè)化落地及經營優(yōu)化驅動”的關鍵跨越。
2016年，亞盛醫(yī)藥董事長兼首席執(zhí)行官楊大俊通過蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周落戶園區(qū)。三年后，亞盛醫(yī)藥在香港聯(lián)交所主板掛牌上市，成為創(chuàng)業(yè)周落戶項目上市第一股。
2020年，映恩生物創(chuàng)始人朱忠遠同樣通過創(chuàng)業(yè)周在園區(qū)創(chuàng)立了映恩生物。2025年4月，映恩生物在港交所主板上市，成為園區(qū)第70家境內外上市公司。
一個個鮮活案例、人才故事，串聯(lián)起園區(qū)生物醫(yī)藥產業(yè)從無到有、從小到大、從弱到強的發(fā)展脈絡。這一脈絡的背后，是園區(qū)持續(xù)鍛造平臺引擎、搭建全鏈條創(chuàng)新平臺體系。以生物藥國家技術創(chuàng)新中心、全國高校生物醫(yī)藥區(qū)域技術轉移轉化中心（江蘇蘇州）等國家級重大平臺為引領，園區(qū)圍繞臨床研究、檢驗檢測、審評審批、生產制造、銷售流通等全產業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)，重點布局一批開放型公共服務平臺。園區(qū)還連續(xù)舉辦中國生物技術創(chuàng)新大會等具有國際影響力的品牌盛會，讓技術、資本、人才等創(chuàng)新要素高效流動、精準對接，為每一項前沿成果的轉化落地鋪就了堅實的跑道。
站在布局生物醫(yī)藥及大健康產業(yè)二十周年的節(jié)點上，園區(qū)的目光已經投向更遠的未來。
人因城而聚，城因人而興。在園區(qū)，每一位創(chuàng)業(yè)者都能找到施展抱負的舞臺，每一份創(chuàng)新熱情都能得到最溫暖的呵護。正如一位創(chuàng)業(yè)者所言：“這里不僅尊重成功，也寬容失敗。在園區(qū)，我們只管逐夢，其他的交給時間。”
第十八屆蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周的鐘聲即將敲響。新的故事正在書寫，新的人才正在趕來，新的夢想正在萌芽。在這場沒有終點的“雙向奔赴”中，園區(qū)與棲息在這里的萬千追夢人，正攜手奔赴下一程山海。
