為幫助斜塘創業孵化基地內小微企業健全合規用工管理體系，精準防范化解勞動用工法律風險，有效降低企業經營管理成本，同時助力斜塘人力資源服務有限公司工作人員提升專業履職能力，構建和諧穩定的勞動關系，5月7日下午，蘇州工業園區斜塘人力資源服務有限公司依托青創工社創業大講堂聯合蘇州獨墅湖科教創新區勞動監察大隊，成功舉辦《企業用工管理：薪酬、假期、社保與爭議處理》專題培訓課程，吸引了轄區內眾多小微企業負責人、人力資源管理人員等參與。

以案釋法明邊界，精準拆解用工合規要點

本次培訓特邀獨墅湖科教創新區勞動監察大隊韓金池擔任主講嘉賓，聚焦企業日常經營中高頻涉及的用工管理痛點難點，圍繞勞動合同訂立規范、薪酬設計、假期規范、社保合規及勞動爭議處理等內容展開系統講解。

課程摒棄單純的理論宣講模式，創新采用“真實案例+法律解讀+實操建議”的以案釋法形式，結合轄區內典型勞動爭議案例，深度拆解勞動合同簽訂、工資支付、離職管理等高頻糾紛場景，清晰劃定企業用工管理的法律紅線與合規邊界。

針對企業極易踩坑的“試用期設置不規范”問題，主講嘉賓強調了合同簽訂時效與期限規范的重要性，幫助企業從源頭規避用工糾紛；在“離職證明拒開糾紛”案例中，他精準闡述了勞動合同合法解除的認定標準，著重強調企業依法出具離職證明的法定義務與違規風險。此外，培訓還進一步延伸至社會保險合規、帶薪年休假爭議與非法用工三大場景案例，為企業用工管理提供了全方位的法律指引。

現場答疑，直擊用工管理實操難點

為切實解決企業在用工管理中遇到的實際問題，培訓特別設置了互動答疑環節。圍繞用工管理中的疑難問題，主講嘉賓結合法律法規與實踐經驗，逐一耐心解答，為企業提供了切實可行的解決方案。

針對績效考核與人員管理中的常見情形，主講嘉賓提示了依法依規操作的重要性，提醒企業注意區分不同法律概念，避免簡單化處理；針對企業在經營調整中面臨的薪酬支付、合同變更等事宜，則指出應重視與員工的溝通協商，依法合規地尋求妥善安排，從而有效防范和化解潛在爭議，維護和諧勞動關系。

用工合規不是企業的負擔，而是企業長遠發展的底氣。掌握科學的用工管理方法，既能規避法律風險、降低經營成本，也能提升員工歸屬感、增強企業核心競爭力。此次專題培訓為企業提供了豐富的法律知識和實用的管理技巧，助力企業構建規范、和諧的勞動關系。下一步，斜塘人力資源服務有限公司將持續聚焦企業發展需求，常態化開展精準化、專業化的惠企服務活動，為區域經濟高質量發展筑牢堅實的法治保障。

編輯  周星蕓

2026年5月9日