“我特別喜歡蘇州這個城市，園區是我的首選。這里經濟繁榮、文化包容、政策用心，我專程過來找工作。”方成早就決定好要來蘇州工作，昨天，他來到蘇州工業園區人才市場2026年園區春季青年人才供需對接會，這里有不少他心儀的企業。

此次供需對接會匯集精選的120家優質企業，提供451個職位，計劃招聘1670人。現場，求職者們拿著簡歷穿梭于各個展位之間，不少企業展位前排起了長隊，還有許多外地學子拖著行李箱專程赴會，求職熱情高漲。

這場對接會只是園區全周期引才體系的一個縮影。近年來，園區持續構建“引才+育才+留才”青年人才全鏈條服務體系，讓更多青年人才選擇園區、扎根園區、圓夢園區，為產業發展持續注入青春動能。

渠道多元、崗位精準，青年求職“有路可走”

生物醫藥、納米技術、人工智能、新能源……此次對接會新興產業占比近四成，全面覆蓋園區“2+4+1”產業體系，為青年求職者提供了豐富多元的崗位選擇。會場一側，今年新增設的職業生涯規劃專區前人氣頗高，專業導師現場為應屆生答疑解惑，針對專業定位模糊、職業方向不清晰等問題精準指導，幫助青年將個人所長與市場需求高效匹配。

“我們經過前期深度調研，重點篩選了園區‘2+4+1’產業體系中的重點企業，這次是歷年企業規模最大的春季青年人才供需對接會。”蘇州工業園區人力資源開發有限公司總經理沈鶯燕介紹，今年還首次開展了“就業+實習”雙軌招聘，幫助學生在畢業前就獲得職場經驗，更好地開啟第一份工作。

對接會現場提供55個實習崗位，招聘129個實習名額，主要面向大三下學期、研二即將進入求職周期的在校生。蘇州工業園區人力資源開發有限公司一站式服務中心資深經理劉海峰說：“在前期調研中發現，企業需要提前鎖定優秀在校生，通過實習等方式進行‘預培養’，降低后期招聘成本，在校生也愿意提前尋找實習機會，了解企業、積累經驗，以此緩沖畢業就業壓力。雙向磨合之后，人才留用率更高、穩定性更強。”

西交利物浦大學碩士應屆畢業生彭柳更青睞提供實習機會的企業：“實習是從校園到職場的過渡，能提前熟悉公司環境，給自己更多選擇空間。”家鄉在安徽的她堅定地把蘇州作為職業起點，她認為，這里經濟發展好、生活成本不高，綜合來看是就業最優解。

吸引青年人才，靠的不僅是一次招聘會，園區用全周期、全鏈路的引才活動，讓青年學子提前了解園區、體驗園區、認同園區，在畢業時做出“首選園區”的決策。

自2002年起，園區就率先以政府組團形式赴全國重點高校開展引才活動，歷經多年深耕，已打造形成“SIP職通車”青年人才品牌，一站式集成園區校園招聘、青年人才政策、實習崗位等資訊。2026年，園區春季校園引才活動已圓滿完成滬浙線、南京線、蘇皖線三條引才專線，覆蓋長三角地區14所重點高校，累計組織參會企業142家次，攜近3200個人才需求走進校園，收獲簡歷4600余份，現場達成就業及實習意向近千人次，為園區產業發展蓄足人才動能。

產業雄厚、校企協同，青年成長“有章可循”

高薪崗位密集、優質崗位集中，是不少求職者逛完招聘會的直觀感受。本次對接會上，本科學歷招聘人數占近九成，碩士學歷及以上招聘占比超13%，平均年薪12.34萬元。高薪崗位、高端需求集中釋放，正是園區產業高質量發展對青年人才的強勁呼喚。

園區組織部副部長、團工委書記丁令德表示，園區聚集了一批“小而美”的科創型企業，不乏行業龍頭、細分領域翹楚，這些企業在專業領域內競爭力突出、成長性強，能夠為青年人才提供充足的成長空間與優質發展跳板。她強調：“投資人才就是投資未來。園區大量科創型、成長型企業既迫切需要青年人才，也能為他們提供可持續的職業發展路徑，讓每一位來到園區的青年，都能找到清晰的成長賽道與上升通道。”

蘇州智聚芯聯微電子有限公司今年首次參加對接會。“報名報晚了生怕報不上，對我們這類快速成長的科創企業來說，青年人才就是企業的寶藏。”人事總監吳宜燦表示，企業深耕裸眼3D領域，創新節奏快，特別需要有活力、學習能力強的應屆生加入。蘇州桐力光電股份有限公司展位前一直排著長隊，一個下午已經收到上百份簡歷。人事總監李菊青介紹：“我們既需要理工科人才，也需要外語專業和有海外背景的人才，正式和實習崗位也都在招聘，實習的‘預培養’模式能讓應屆生提前提升技能，畢業后在公司發展更快、薪酬更高。”

企業提供青年成長的平臺，園區更是打通產學研資源，形成協同育才的完整鏈條。園區依托屬地高校資源，持續深化與中科大高研院、西交利物浦、蘇州大學等院校的合作，通過校企聯合培養、雙創實踐等模式，把企業的真實需求、產業的發展方向，提前融入人才培養過程，讓學生們提前與本地企業對話。

與此同時，園區人社局也圍繞青年人才技能提升持續發力，構建產業人才培訓體系，深入推進高技能人才隊伍建設。2025年，在人工智能、跨境電商、低空經濟等重點領域加大培訓服務供給，組織產業人才夜校、蘇城技能共享課堂、暑期技能大培訓等各類培訓項目，補貼性職業技能培訓共2.64萬人次。同時，創新開展“工銀賦能產業英才”——“623”產業人才系列培訓，組織具身機器人等9期課程，精準培訓產業發展急需緊缺的中高端技術技能和管理人才。

政策托底、城市包容，青年安居“有依可靠”

“我就是沖著補貼政策來的！”方成對園區的青年人才政策已經了然于心，他最關心的就是租房補貼、青年驛站和人才房票政策，也正是這些政策讓他堅定選擇園區。

在供需對接會服務專區，政策咨詢處也一直聚集著前來咨詢的求職者。“實打實的資金支持是應屆生們最為關注的，能有效降低他們初入職場的生活成本，見習實習、就業服務和安居保障類的政策咨詢量最高。”專區工作人員說。

2025年3月，園區發布《園夢未來·蘇州工業園區青年人才創新創業行動計劃》，圍繞“就業有支持、創業有保障、安居有歸屬”的目標，構建了全鏈條政策支持體系，系統化構建“引得進、留得住、發展好”的人才生態，近三年各類補貼覆蓋青年人才近3.4萬人次，惠及企業6600余家次，持續為世界一流高科技園區建設注入青春動能。

對遠道而來求職的青年，園區送上第一份溫暖——來園區面試的青年人才可享受面試交通補貼和免費青年人才驛站；對剛來實習、就業的青年，園區送上“一張床”的保障——提供最高2000元實習補貼，提供2萬個優租房租住單元；為青年人才順利從短期過渡到長期定居，園區為青年提供“一間房”的安穩——連續三年最高1500元/月應屆生安家補貼、12萬元應屆博士生活補貼、最高25萬元人才房票，全方位破解青年住房難題。

家住東北的陳俊男是北京化工大學生物碩士應屆畢業生，此次專程來蘇州找生物醫藥相關工作。他坦言，這里生物醫藥產業發展勢頭足，相比北京的生活壓力，蘇州宜居宜業的氛圍更適合青年發展，這里的政策也讓異地求職的他倍感安心。

“我們聚焦青年最現實的需求，打造從‘一張床’到‘一間房’的暖心保障。”丁令德介紹，當下青年人才最關心的，就包括了求職成本的減負與城市生活的歸屬感，園區的人才政策與服務，始終圍繞這些最真切的訴求展開。

為了讓各項政策更好落地，蘇州工業園區人力資源開發有限公司一站式服務中心承擔政策宣講、受理與兌現等相關服務，面向青年人才提供落戶辦理、檔案接轉、外國人來華工作許可、各類人才補貼申請等一站式服務，讓政策紅利快速直達青年身邊。

園區是一座年輕、開放、包容的城市，外來人口占比高、文化氛圍多元、沒有地域壁壘，青年在這里不會有“異鄉感”。正是基于這樣的城市特質，園區堅持以情感留人、以服務暖人、以保障安心，讓青年不僅能找到工作，還能找到家的感覺。

蘇報記者 葛皓珺

《蘇州日報》2026年04月18日A04版