9月4日下午，高貿區“和諧勞動關系提升課堂”再度開講，區內36家企業的人力資源管理人員參加本次培訓。

課程聚焦“員工心理風險信號的識別”“常見心理問題的疏導話術與引導策略”“提升溝通效能、降低沖突升級風險”三大核心模塊展開。講師結合真實案例，系統闡釋了心理風險的早期預警機制，并現場演示了多種實用溝通技巧，幫助HR在面對員工情緒波動、行為異常或潛在沖突時，能夠做到理性介入、科學疏導，既保障員工合法權益，又促進企業用工和諧。

在快節奏的職場環境中，員工心理健康指數正日益成為衡量企業和諧勞動關系運行質量的關鍵指標。繼前兩期“和諧勞動關系提升課堂”順利開展并收獲廣泛好評后，高貿區勞動監察大隊將工作視角從宏觀執法層面進一步延伸至員工心理關懷領域，深度解析員工心理問題的識別路徑與應對策略，助力企業有效防范和化解潛在的心理危機及用工風險。

參訓人員紛紛表示，課程內容務實高效，有效提升了自身對員工心理健康問題的敏感度與研判力，熟練掌握了科學疏導、柔性處置、高效溝通的工作方法，對預防勞動糾紛、構建和諧勞動關系具有極強的指導意義。

下一步，高貿區勞動監察大隊將持續做優做強“和諧勞動關系提升課堂”品牌，不斷豐富培訓體系、創新服務模式、提升專業賦能水平，持續推動勞動監察工作從“監督管理”向“服務賦能”轉型，精準對接企業用工需求、化解基層勞資風險，全力織密轄區用工安全防護網，以穩定和諧的勞動關系護航區域經濟社會高質量發展。

 編輯 高貿宣